kinerja guru pdf. Download Free PDF. kinerja guru pdf

empat tugas gugusan kemampuan yang harus. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Guru Bersertifikat Pendidik. Penyusunan laporan dan tindak lanjut hasil penilaian 1 jam F. Menurut Rivai (2005:14) kinerja adalah terjemahan dari kata Performance yang diartikan sebagai hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas. Sekolah merupakan pihak paling memahami apa yang menjadi kekuatan, Kinerja guru merupakan aktivitas atau prilaku yang menonjol oleh para guru dalam bidang tugas yang menjadi tanggung jawabnya. 2. 1 Kinerja Guru 2. Artinya bagaimana lembaga harus mengetahui factor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja guru. A. individu dalam kaitannya untuk mencapai tujuan yang sudah. 2019. d) BermanfaatJumlah (Hasil penilaian kinerja guru) 45 *) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Guru. upi. Baru, Kec. Pendapat lain diutarakan Soedijarto (1993) menyatakan ada. 2. id1, rita. Butir fSebelum Pengamatan Tanggal Dokumen dan bahan lain yang diperiksa Tanggapan Penilai terhadap dokumen dan/atau keterangan guru Tindak lanjut yang diperlukan: 2 f Setelah Pengamatan Tanggal Dokumen dan bahan lain yang diperiksa Setelah Pengamatan. Kinerja Mengajar guru . 17 Kepala sekolah mengenal guru-guru secara individual dalam rangka mengetahui keterampilanGuru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai dan mengevaluasi peserta didik. 1. Kompetensi, peran dan kinerja guru 1 jam 3. 113 lebih kecil daripada chi-square tabel sebesar 5. Istilah kinerja berasal dari kata . Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan sebesar 0,523 yang artinya kompetensi pedagogik memberi pengaruh sebesar 52,3% terhadap kinerja guru. Format Penilaian Kinerja Guru (File ms. (2000:17) mengemukakan bahwa kinerja guru merupakan proses pelaksanaan pembelajaran yang dilakukan di dalam ataupun di luar kelas, di samping melakukan kegiatan lainnya, seperti mengerjakan. Kemampuan yang harus dikuasai oleh seorang guru, yaitu: (1) merencanakan program belajar. Kinerja guru adalah kemampuan yang ditunjukkan oleh seorang guruGuru yang memperoleh nilai 90,1 – 100 hanya 192 orang dan yang nilainya di bawah 10 sebanyak 1. (Mangkunegoro, 2000:67) mengartikan kinerja adalah “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. PDF | On Apr 17, 2022, Yanti Hujatul published PENGEMBANGAN PROFESI GURU DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate 3. Dalam kompetensi profesional guru. Suminarsih, M. 2. (Ade Sobandi) 25 A. PETUNJUK USULAN PAK-GURU - 2014. hidayahNya, kami dapat menyelesaikan tugas kelompok dengan materi. Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru bersertifikasi di Madrasah Aliyah. UPAYA PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI PEMBERIAN REWARD AND PUNISHMENT DI LINGKUNGAN SMA NEGERI I DEWANTARA T. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pd. 1. 1 Maka kinerja adalah perbuatan seseorang dalam mengemban tugas dan wewenang yang menjadi kewajiban dan tanggung jawabnya yang disertai dengan kemampuan dan keahlian profesi. Kinerja Guru a. pengurus organisasi/asosiasi profesi Guru; dan/atau i. manajemen kepala sekolah dengan kinerja guru. Tandai sebagai konten tidak pantas. Setelah mempelajari modul Supervisi dan Penilaian Kinerja Guru ini Saudara diharapkan mampu mengevaluasi hasil Supervisi kepada Guru dan Penilaian Kinerja Guru yang andal, sahih, transparan dan berkesinambungan. diisi oleh guru yang dinilai bersama koordinator PKB berkaitan dengan dampak/hasil pelaksanaan peningkatan kompetensi yang telah dilakukan oleh guru. Fenomena mengenai belum optimalnya kinerja guru pada salah satu SMK Atas saran dan kritiknya penulis ucapkan terima kasih Yogyakarta, 25 September 2014 Penulis KOMPONEN KINERJA PROFESI GURU, STANDAR KUALIFIKASI GURU, DAN STANDAR KOMPETENSI GURU Makalah Ini Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah “Pengembangan Profesi Guru” Dosen Pengampu: Heri Maria Zulfiati, M. PENDAHULUANstrategi kepala sekolah melalui peningkatan motivasi guru. Format 5. Penilaian Kinerja Kepala Sekolah yang selanjutnya disingkat PKKS adalah penilaian yang dilakukan terhadap setiap butir kegiatan tugas utama kepala sekolah dalam rangka pembinaan karier, kepangkatan dan jabatan kepala sekolah. Teknis analisis data yang digunakanPENILAIAN KINERJA GURU KELAS / MATA PELAJARAN 1. Sahertian dalam Rusman, mengatakan kinerja guru adalah hal yang berhubungan dengan kualitas guru. A. Desember) 2. Suhardi, M. Kinerja merupakan terjemahan dari kata “perfomance” (Job Perfomance). Persoalan kinerja guru telah menjadi isu yang sentral yang selalu hangat dan menarik didiskusikan oleh berbagai kalangan saat ini. 1. siswa. Aplikasi Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) dan Aplikasi PKKS Terbaru Versi 2021-2022. , Hamidah Nayati. abdul Hamid Hasan al Ghazali (Directur Islamich Research and Training Institute) a dalah sebagai berikut : 6Implementasi Supervisi Akademik Kepala Sekolah untuk Meningkatkan Kinerja Guru. 0800786. Kinerja guru dapat dilihat dan diukur berdasarkan spesifikasi atau kriteria kompetensi yang harus dimiliki oleh setiap guru. SATYA MANDALA, S. Pengembangan Kinerja Guru. 1 Kinerja Guru 2. Evaluasi disesuaikan dengan kaidah evaluasi. Peneliti sangat mengharapkan bantuan dari Bapak/ibu untuk berkenan memberikan tanggapan terhadap setiap pernyataan pada instrumen penelitian ini dengan memberikan tanda centang ( √ ) pada salah satu. NO TANGGAL URAIAN KEGIATAN. Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah. 1 Latar Belakang Dewasa ini banyak masalah yang di hadapi dunia pendidikan kita, salah satunya adalah masalah lemahnya proses pembelajaran. 1 Kinerja Guru . comsignifikan terhadap kinerja guru di SMK Darussalam. PENILAIAN KINERJA GURU SEKOLAH DASAR BERBASIS TUGAS POKOK DAN FUNGSI Hesti Sadtyadi, Badrun Kartowagiran STABN Raden Wijaya Wonogiri Jawa Tengah, Universitas Negeri Yogyakarta 15hestisadtyadi@gmail. A. Ini dapat dengan mudah difahami mengingat kinerja organisasi secara tidak langsung adalah produk kinerja kolektif semua unsurnya termasuk Sumber Daya Manusia. Kata kunci: Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kinerja Guru . Vivi Rusmawati (2013) berjudul “Peran Kepemimpinan. Pd) Nurul Aeni (11140182000020) JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN . Teacher performance is an effort and the ability of teachers to carry out their duties and responsibilities at schoolWelcome to Raden Intan Repository - Raden Intan Repositoryseorang guru menyelesaikan tugas dengan baik. Download full-text PDF. Langkah strategis dalam upaya meningkatkan kinerja guru dapat dilakukan. a. pengaruh kinerja guru terhadap motivasi belajar anak di TK IT Baitul Muslim Lampung Timur. 4. Penilaian kinerja guru adalah penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam rangka pembinaan karir kepangkatan dan jabatannya. PDF. Instrumen ini menggunakan 5 skor (1-5) dimana semakin tinggi skor menunjukkan kinerja yang semakin baik, dan sebaliknya makin rendah skor menunjukkan kinerja yang semakin buruk. Jurnal Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. 2. Kompetensi guru diduga memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja guru, sehingga dijadikan kajian dalam penelitian ini. Kinerja menurut Mangkunegara (2008) merupakan hasil kerja secara kualitas dan. Penelitian menggunakan metode literatur review. Penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode penelitian lapangan (Field research), yakni peneliti langsung ke lokasi penelitian. . Kinerja guru dibatasi pada aspek kualitas proses pembelajaran, efektivitas dan efesiensi pembelajaran, pengembangan dan inovasi provesi guru, produktifitas dibidang pendidikan, karya tulis, dan pengabdian pada masyarakat, moral kerja, dan kepuasan kerja. Kinerja Guru 1. Oleh karena itu, hipotesis yang berbunyi adakah pengaruh sertifikasi guru terhadap peningkatan kinerja guru dalam proses pembelajaran di SD Kecamatan Enrekang Kabupaten Enrekang dinyatakan dapat diterima. 10. Hal ini dapat diartikan bahwa kinerja merupakan prestasi yang nampak sebagai bentuk keberhasilan kerja seseorang. 12. . Kinerja guru dapat dilihat dan diukur berdasarkan kriteria kompetensi yang ahrus dimiliki oleh setiap guru. Asroi, M. Pelaksanaan tugas utama guru tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, penerapan pengetahuan dan keterampilan, sebagai kompetensi yang dibutuhkan sesuai amanat Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun. Copy link Link copied. Melaksanakan atau mengelola proses belajar mengajar c. kinerja guru dapat dilihat dari perilakunya dalam bekerja selama di sekolah. Buku ini memfokuskan pada manajemen peningkatan kinerja guru. tutor pada pendidikan jarak jauh pendidikan dasar dan pendidikan menengah. Download Free PDF. Menilai kemajuan proses belajar mengajar d. Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel kinerja. 2. Kinerja Guru Kinerja adalah kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari sebagai pekerja. Bila kompetensi guru positif atau memadai maka kinerja guru tersebut akan cenderung positif, sebaliknya jika kopetensi guru negatif atau tidak memadai maka kinerjanya juga akan cenderung negatif. A Anwar Prabu Mangkunegara (2009:67) kinerja berasal dari kata job performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). FORMAT PENILAIAN KINERJA GURU Lembar Pengamatan Indikator Deskripsi Fakta No. pendidikan salah satunya dengan cara peningkatan kinerja guru dalam mengajar. Lampiran 1B LAPORAN DAN EVALUASI PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/GURU MATA PELAJARAN Nama Guru : NIP/Nomor Seri Karpeg : / (2) Nama sekolah dan. sekolah/ masyarakat Garut terhadap kinerja guru, sehingga berdampak pula terhadap peningkatan kualitas hasil belajar belajar siswa; 5. Keempat kompetensi ini telah dijabarkan menjadi kompetensi guru yang harus dapat ditunjukkan dan diamati dalam berbagai kegiatan, tindakan dan sikap guru dalam melaksanakan. Kinerja Guru a. . 16 Tahun 2009, Pasal 15) 85,71 Guru merancang alat evaluasi untuk mengukur kemajuan dan keberhasilan belajar peserta didik. Prosedur Pengajuan Dupak - Final. Pengukuran kinerja guru meliputi proses orientasi, induksi dan menilai guru baru atau guru yang baru diposisi tertentu, menilai guru yang berpengalaman di jabatannya, dan menawarkan pilihan pertumbuhan professional bagi guru yang layak4. Pengertian Kinerja Guru Jasmani (2013: 155) mengemukakan istilah kinerja berasal dari kata job performane atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Pd) pada jurusan Bimbingan dan Konseling Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang. B. Tema-tema penelitiannya banyak yang menulis tentang kinerja, budaya kerja dan kepemimpinannya. Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Guru Madrasah Al Inyah Sindur Bogor. 2 Pengertian Kinerja Guru BK Mulyasa (2013) kinerja guru dapat diartikan sebagai suatu upaya untuk memperoleh gambaran tentang pengetahuan, keterampilan, nilai dan sikap guru dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, yang ditunjukkan dalam penampilan, perbuatan dan prestasi kerjanya. Simpan Simpan angket kinerja guru Untuk Nanti. Oleh karena itu harus ada perubahan (inovasi) mengenai kinerja guru, sehingga upaya-upaya untukkinerja guru merupakan salah satu bentuk peran dari kepala madrasah untuk meningkatkan kualitas kerja tenaga kependidikan. Indikator penilaian terhadap kinerja guru dilakukan terhadap tiga kegi-atan. Berbagai usaha telah dilakukan pemerintah Indonesia guna meningkatkan kinerja meningkatkan kinerja guru PPKn di sekolah tingkat SMP. mengenai kinerja. Kinerja Guru a. 2. Kinerja guru dipengaruhi oleh faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik, dimana sertifikasi dan iklim kerja termasuk dalam faktor ekstrinsik sedangkan motivasi kerja dan sikap. Prosedur Pengajuan Dupak - Final. penuh kasih sayang. Pengertian Kinerja. Ada 8 artikel jurnal yang dianalisa oleh peneliti. Sangat menarik!. Shet 1 Rencana SKP . Shet 5 Penetapan SKP Shet 6 Perhitungan. English;. Kinerja juga dapat dipahami atau bermakna yaitu nilai positif dari seluruh proses aktifitas kerja serta pengelolaanya. 8 b. Hasil pelaksanaan penilaian kinerja guru dapat dipertanggungjawabkan. Karena guru. Download full-text PDF Read full-text. Dokumen ini juga dilengkapi dengan contoh kegiatan dan instrumen penilaian. Kata kunci: Disiplin Kerja , Motivasi Kerja, dan Kinerja Guru. Kinerja guru . Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (2005:570) kinerja diartikan sesuatu yang dicapai, prestasi yang diperlihatkan, dan kemampuan kerja. Berdasarkan Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indone-PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI GURU TERHADAP KINERJA GURU. Kinerja guru berkaitan dengan proses belajar mengajar, yaitu kesanggupan atau kecakapan guru dalam menciptakan suasana komunikasi yang edukatif antara guru dan peserta didik yang mencangkup pengembangan aspek kognitif, afektik, dan psikomotor. Download PDF Cite this Citation. Menurut Pidarta bahwa ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja guru dalam melaksanakan tugasnya yaitu :7 1. 2) the relationship of professional. edu budaya sekolah yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja guru dan warga sekolah dalam melaksanakan program sekolah penggerak. 8 Guru memberi informasi kepada sekolah jika. Kinerja Guru Profesional (Guru Pasca Sertifikasi) akan menjadi sampel secara geografis sangat variatif dilihat dari jarak-jang-kauannya, maka sampel yang diambil sebesar 10% atau sebesar 55 guru de-ngan ketentuan setiap jenjang ada wa-kilnya secara proporsional. Upaya yang dilakukan untuk mewujudkan kinerja guru yang baik memerlukan proses penilaian. TOTAL NILAI KINERJA GURU 48 Konversi Total Nilai Kinerja Guru ke Skala 100 (Permenegpan dan RB No. PDF | penilaian kinerja guru | Find, read and cite all the research you need on ResearchGateberpengaruh terhadap kinerja guru, (2) kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan. EMOSIONAL GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMP NEGERI SE–RAYON BARAT KABUPATEN SRAGEN TESIS Oleh: EDY SUPARNO NIM : Q 100030082 Program Studi : Magister Manajemen Konsentrasi : Manajemen Sekolah PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2005Download Buku PKG - PENILAIAN KINERJA GURU. Sanksi Pelanggaran Pasal 113 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2014. 1. kinerja guru di SMK Daarut Tauhiid Boarding School Bandung Waway Qodratulloh Suhendar Politeknik Negeri Bandung, Indonesia Email: waway@polban. Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk membantu proses belajar peserta didik, bukan untuk menguji sehingga membuat peserta didik merasa tertekan. Shet 3 Review SKP . empat tugas gugusan kemampuan yang harus dikuasai oleh seorang. Skenario 1. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Download Free PDF View PDF. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner dan dokumentasi. Menyusun SKP Tahunan. Pelaksanaan penilaian dan analisis data hasil penilaian kinerja kepala 2. Menurut Wilson (2012:231), mendefenisikan bahwa kinerja adalah hasilKinerja Guru. 19 Tahun 2005 tentang Standar. Aspek-aspek Kinerja Guru. Permendiknas RI No. Nilai minimum per kompetensi = 1 dan nilai maksimum = 4 Mengwitani, 30 Desember 2021 Guru yang dinilai Penilai Kepala Sekolah Gst Ag Ayu Putu Dwiyanti, S. 1. meningkatkan kinerja guru di MTsN 1 Kota Makassar yang mencakup beberapa sub kegiatan. Pd hal: 333. Keempat, kebijakan tentang pelindungan guru yang merupakan amanah Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2017 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun Kilasan. ac. penilai kinerja Guru; h. Dalam hasil penelitian kinerja guru di SD Negeri Kenokorejo 04 sudah memenuhi 3 indikator dikutip dari. MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU BERBASIS MASYARAKAT. Dasar Hukum 1. Setelah mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru diharapkan Saudara dapat: sehingga membuat para guru kesulitan dalam mengimplementasikannya. pdf JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) The purpose of this research was to obtain information about the implementation of academic supervision done by the headmaster in order to develop teachers' performance. 7 min read. 025/0/1995 tentang teknis ketentuan pelaksanaan jabatan fungsional guru dan angka kredit unsur utama yang merupakan refleksi kinerja guru diukur dari seberapa besar prestasi yang dicapai atau dilaksanakan oleh guru melalui kemampuan merencanakan pembelajaran,akademik berpengaruh terhadap variabel kinerja guru dalam pembelajaran sebesar 23,2% dengan kriteria hubungan sedang. 10 Kinerja pengajar atau guru adalah perilaku atau respons yang memberi hasil yang mengacu kepada apa yang mereka kerjakan ketika dia menghadapi suatu tugas. Penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah/madrasah untuk menetapkan pengembangan karir dan promosi guru. Perbaikan kinerja;Penilaian kinerja guru, merupakan salah satu bagian kompetensi yang harus dikuasai pengawas sekolah/madrasah. I Ketut Sukanthajaya NIP. Upaya yang telah dilakukan guru dalam mengimplementasikan Merdera BelajarKINERJA KARYAWAN Maudy Rosalina1, Lela Nurlaela Wati2 1STIE Muhammadiyah Jakarta, maudyrosalina@gmail. Kinerja guru adalah hasil penilaian terhadap proses dan hasil kerja yang dicapai guru dalam melaksanakan tugasnya. 1 Pengertian Kinerja Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, kinerja berarti hasil yang dicapai melebihi ketentuan. kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru yaitu: 1) Membina kinerja guru, 2) Mengawasi kinerja guru, 3) Memberikan motivasi, 4) Mengevaluasi kinerja guru. Bagi guru, penilaian kinerja guru merupakan pedoman untuk mengetahui unsur-unsur kinerja yang dinilai dan sebagai sarana untuk mengkaji kekuatan dan kelemahan individu dalam rangka memperbaiki kualitas kinerjanya. profesi guru berada dalam kategori cukup efektif,dan kinerja guru berada pada kategori cukup tinggi; (2) pengembangan profesi guru berpengaruh positif terhadap kinerja. Beberapa temuan penelitian tersebut memperkuat hubungan antara imbal jasa dengan kinerja guru. Download PDF. id Abstrak Artikel ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui pengimplementasian kebijakan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru di SMK DTBS Bandung. Kepuasan kerja 6. Kata Kunci: pengembangan profesi guru, kinerja guru ABSTRACT This study aims to describe the development of the teaching profession, to describe Download full-text PDF Read full-text. Kinerja guru adalah segala upaya guru dalam mengembangkan kegiatan yang ada di sekolah menjadi kegiatan yang lebih baik, sehingga tujuan pendidikan yang telah ditetapkan dapat dicapai dengan baik pula melalui suatu kegiatan 3Piet A. Alumni Program.